Onboarding

… beginnt gemeinsam mit dem Personalmanagement und einer Kennenlernrunde durch das Rathaus.

Danach bekommt der neue Kollege/die neue Kollegin eine Mappe mit Informationen rund um die Gemeinde allgemein und die Abteilung im Speziellen sowie alle dienstrechtlichen Unterlagen, die Einschulung zur Zeiterfassung und eine arbeits- und sicherheitstechnische Unterweisung.

Dann startet die abteilungsinterne Arbeit und der/die Abteilungsleiter:in im Haus oder der Außenstelle übernimmt die spezifische Einschulung.

...findet ein Feedbackgespräch statt.

Dabei wird auf das Jahr zurückgeblickt, evaluiert und die weitere Zusammenarbeit festgelegt.

… tauchen immer wieder auf – bei der Fülle an Informationen, die im Rahmen der Einschulung und im Arbeitsalltag auf jeden einprasseln.

Diese werden innerhalb der Abteilung und vom Personalmanagement gerne beantwortet.